公司总经理办公会8月22日会议，审议通过《薪金管理办法》修订讨论稿，重点是实行工程技术人员和骨干技术工人技术津贴制度，优先调高工程技术人员和骨干技术工人的待遇，突出公司珍重知识、珍重人才、珍重创造的理念。

总经理汪国清主持会议。

会议首先听取了副总经理张海清关于《薪金管理办法》修订讨论稿的说明。然后各位与会领导对《薪金管理办法》修订讨论稿均发表了各自的见解。

会议同意《关于工程类享受技术津贴的评定标准》和享受人员名单，并对享受级别人选、档次提出了建议，要求各专业考评组再次开会评议，突出技术水平，统筹考虑，充分调动专业工程技术人员和技术工人的积极性。

总经理汪国清对这次实行技术津贴制度和薪金调整发表了指导意见。汪总指出：1. 科学技术是第一生产力，技术人员是世龙公司的宝贵财富，鼓励技术人员钻研业务、精益求精、岗位成才，在公司营造尊重知识、尊重人才、珍重创造的良好风尚。2.采取有效措施，合理确定新入公司大学生薪酬，吸引大学生来公司工作，不断改善公司员工文化、技术、年龄结构。3.这次薪酬调整，以提高科技人员待遇和引进大学生为重点，要解放思想，不要求全责备。4.对生产厂主要管理人员和骨干管理人员，要按照岗位职责要求、责任大小，使责任、风险、薪酬相适应。5.在公司效益增长的前提下，调整员工薪酬，坚持效率优先、兼领公平，公司层面初次分配以稳妥为主。                                （撰稿：邵恒根）