为了提高公司员工的业务水平和实际工作能力，增加员工努力学习，奋发自强的自觉性，根据李总的指示精神， 公司于 5 月 26 日 对质保部的质量检查和供应部计划员、采购员进行了一次考试，本次考试是在管理人员涨工资前进行的。

    考试内容是：质量检查员一是理论基础考试，对机械、结构理论进行考核。二是实际技术能力考核，对加工件进行尺寸检测及外观目测。

    采购员、计划员针对公司常用材料、配件属性和物资管理办法的内容进行了考试。

    公司朱总、吴总监考。考试结果全部及格。 90 分以上有两名， 80 ～ 90 分以上有三名， 70 ～ 80 分以上有 8 名， 60 ～ 70 分一名。

    当然，理论考试不是唯一的，公司在工资评定上，又结合每个人的工作表现，不搞一刀切，拉开档次以绩效和业务能力为主，实事求是对每个人给予公正客观的评价。

    管理人员晋升工资前进行考试，这在本公司历史上是首次进行的。它的意义是，涨工资增加收入必须凭真本事，鼓励公司管理人员要学业务、学管理。在岗位上要做出政绩。公司相信，管理人员本次调资前进行考试打开了历史先河，尽管这是初步的尝试，但这种有效的激励手段，一定会被大家所接受。公司今后调资考试要努力的实施下去，行成一种制度，不断规范，不断完善，让这种形式长期有效的延续下去，不断的开花结果。