GGGGGGG资GGGGGG我厂举行师徒联谊会

GGGGGGGGGGGGGGGG（2011-2-22）

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GGGG2011年2月9日下午，我厂会议室举行了一场别开生面的师徒联谊会。在会上，众多生气勃勃的青年员工争先恐后认领师傅、拜师学技，场面热烈。当场就有十四对结为师徒关系，并进行了庄重的师徒结对仪式。每一个老员工，从内心感到无比的欢欣鼓舞。

GGGG在过去近三年时间内，我厂在上级公司的亲切关怀和大力支持下，厂长室带领广大职工奋勇拼搏，努力工作，各方面都取得了骄人的业绩，深得上级领导的好评和赞扬。在企业发展的过程中，广大员工也实实在在地分享了企业发展的成果，收入有了明显的提高。然而，我们也应该清醒地看到，企业在发展过程中也存在一些不平衡的地方：技能岗位员工的年龄结构偏大，青年员工队伍的稳定性差，技能水平还有待提高。为此，厂长室先后出台了《关于新进大学生的激励办法》、《师徒制度》等一系列的政策和措施，目的就是鼓励广大青年员工要热爱企业，钻研技术，早日成才，在企业发展的过程中，贡献才能，分享成果。这些政策和措施的出台，是保持企业长足发展的重要举措，充分体现了厂领导对企业未来负责、对员工利益负责的远见卓识。

GGGG在联谊会上，有一位资深的员工说得好：师傅领进门，修行靠自身。我们老员工殷切地希望：广大认可海昌这个企业、有志于在海昌发展的青年员工，一定要虚心地向老师傅学习，刻苦钻研技术，积极工作，尽快地使自己成为岗位工作的行家里手。一分耕耘、一分收获，要克服浮躁心理和短期行为，要看到企业发展的远大前景。只要你今天抓住了机遇，认真地耕耘，你明天收获的就不仅仅是职位的提升，收入的提高，更重要的是你人身价值的体现，个性发展的满足。可以相信，在我们海昌，青出于蓝，更胜于蓝的景象一定会呈现。

GGGG师徒关系的建立，不仅对青年员工的成长有利，对老师傅们也将是一个促进的机会。有什么样的师傅，就有什么样的徒弟。要带好徒弟，师傅们也要对自己的技能、技术进行整理、归纳、补充和提高。要规范自己的一言一行，要把好的习惯和做法传给青年员工，帮助他们早日成才，成为企业发展的栋梁。只有这样的薪火相传，我们海昌厂才能保持长足发展，兴旺发达。

GGG(人事部供稿)

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