GGGGGGGGGGG资GG共享文化 共享文明

GGGGGGGGGGGGGGGGGGGG－－记“5.20”助残日活动

GGGGGGGGGGGGGGGGGG（2012-5-26）

 

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GGG1991年5月，《中华人民共和国残疾人保障法》开始实施，至今已有22个年头了，该法规定每年５月的第三个星期日为“全国助残日”。今年第二十二个全国助残日的主题是“加强残疾人文化服务，保障残疾人文化权益”。
GGG对于企业来说，加强残疾职工文化服务，保障残疾职工文化权益是提高残疾职工能力素质，促进残疾职工融入企业，是实现残疾职工“平等、参与、共享”的重要路径和举措。我们上海海昌医用塑胶有限公司作为全国优秀福利企业、上海市示范福利企业基地，一直着眼实际，从组织上、经济上、精神上保障残疾人的权益，使他们融入职工、融入企业、融入社会。
GGG为更好地结合今年助残日的主题，满足残疾职工的文化需求，提高残疾职工的文化素养，在海昌党支部的领导下，团支部组织团员青年与残疾职工一起，于2012年5月20日开展了主题为“共享文化、共享文明”的“5•20全国助残日活动”，企业的党、政、工领导对此非常重视，满怀热情地参与了活动。
GGG活动改变了以往一贯采用的座谈会形式，组织残疾职工和团员青年前往上海辰山植物园，让他们“走出去”，感受社会发展的繁荣，欣赏奇花异草的曼妙，彼此之间加深交流、促进企业稳定和谐。在饱览了春季园的绚丽多彩、欣赏了月季园娇嫩静婉、领略了新品种展示园的妖娆妩媚之后，我们走进路边竹亭，开展《姓名接龙》、《地震》、《画图》等互动游戏。活动中，夏厂长作了热情洋溢的讲话，对企业职工特别是残疾职工所付出的努力作了肯定，也表示了感谢，过去所取得的成绩是每一名职工努力的成果，今后所要取得的辉煌也需要每一名职工的拼搏。
GGG是啊，海昌的强盛离不开发展，而发展则离不开每一名员工，但发展的最终落脚点是让每一名职工得实惠，所以，我们更不能忽视了残疾职工这一特殊群体。近年来，我们提高了残疾职工的政治待遇。工会改选后，增加了一名残疾职工代表，使企业能够更直接、更切实的了解残疾职工的心声。工会在每季度安排的帮困职工比例数中，有1/3是残疾职工，体现了全厂职工对残疾职工的关爱。此外，我们还利用行政、工会经费，对有特殊困难的残疾职工和家庭进行帮助。一年中，对残疾职工进行走访达5人次，各类补助12人次，金额为5200元。
GGG平时，党、政班子领导经常与福利车间的残疾职工进行交谈，职工也表现出了良好的积极性，努力做好本职工作。去年，我们对残疾职工的管理方式作了调整，大胆启用“特殊人员管理特殊人群”的方法，充分发挥了残疾职工的主人翁意识，更好地团结残疾职工，使他们劲往一处使。
GGG应该说，我们所做的工作得到了认可，参与活动的福残疾职工们纷纷表示，社会上他们可能是属于弱势群体，但在海昌却是真真正正的一份子，海昌没有抛弃他们，也没有歧视他们，而是时刻把他们当做家人，一同发展、一同努力、一同分享。
GGG通过交流、游戏，无论是各级领导、团员青年还是残疾职工，相互之间早已打成一片，消除了隔阂、加深了交流、增强了凝聚力，同时，也使残疾职工更融入集体。随后，他们自由组合，相互搀扶、团结互助一起前往自己感兴趣的景点，在参观中共享文化、在游览中共享文明。
GGG一株株奇花异草在春雨的映衬下显得楚楚动人，一幕幕活动场景在爱与和谐的气氛中显得分外温馨。“5•20”谐音我爱你，在这个特殊的节日，这份浓浓的关爱之情伴随着空中飘着的绵绵细雨，滋润着每位残疾职工的心灵。当天夜里11点，福利车间领班代表全体福利职工给夏厂长发去了这样一条短信：“感谢领导对我们残疾职工的关爱，我们从活动和平时的点滴滴中感受到了大家庭的温暖，我们愿意与大家同发展、齐努力、共进步”。
GGG通过组织这种形式的文化活动，我们看到了残疾职工对于科学文化方面的需求，或许，这会是我们下一步工作的新思路。我们企业会一如既往地做好助残工作，为残疾职工牟取更多福利，为他们创造更美好的明天！

 

GGGGGGGGGGGGGGGGGGGG在辰山植物园门口合影留念

GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG游览途中、其乐融融

残疾职工在活动中发言、坦露心声

大家在游戏中体会合作、互助的真谛

大家在游戏中体会合作、互助的真谛

企业领导与残疾职工、团员青年一起自由活动

志愿者在为残疾职工介绍奇花异草

 

 

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