人力资源介绍
经过多年的发展,我院造就了一大批科研、生产经营和管理人才。我院现有专业技术人员占职工总数的43%，其中享受国务院政府津贴的有3人，他们是院长李辑超（2002年荣获中国石油和化工协会颁发的杀虫剂“89-1”一等奖，1997年荣获四川省科学技术进步奖“450吨/年螺灭杀工业生产技术”三等奖）；副院长、正高级工程师周正平（在“叶枯宁合成新工艺工业试验及三废治理”项目中，荣获1992年四川省人民政府颁发的“四川省科学技术进步一等奖”）；总工程师兼四川华英化工有限公司总经理肖开键（1997年荣获四川省科学技术进步奖“450吨/年螺灭杀工业生产技术”三等奖。另外，我院研究员、研发中心副主任万积秋创制农药硝虫硫磷的研究获中国发明专利。
人才是我院生存和持续发展的根本和关键。为了吸引优秀人才的加盟，并为之提供施展才华的空间，发掘个人潜能的机会，以实现企业与职工的共同发展，我院建立了良好的人力资源引进和激励机制。
根据我院的发展趋势，对人力资源的需求如下：
1、研发人员：
主要从事农药产品开发等工作。
要求：具有扎实的基础知识和相关专业知识（植保、农化、外语等），并具有创新精神的硕士研究生。
2、营销人员：
主要从事农药产品和技术的推广、营销工作，积极开拓市场，实施品牌经营战略。
要求：掌握现代营销理念，热爱营销工作，能够吃苦耐劳，善于沟通，具有开拓能力和实际经验的高层次营销人员。
3、管理人员：
主要从事吸收引进更加科学的管理理念，建立健全规范化的管理模式，使我院的管理工作更倾科学化。
要求：具有现代企业管理方面知识和实际经验的高层次管理人员。
4、技能型人员：
主要从事各生产岗位上的技术工作
要求：具有实际经验的高层次的技能型人员。
