企业文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用，它的更大作用还在于提高企业的团队绩效，更重要的是提升品牌价值、塑造品牌信仰。

   通过这次培训，公司了解到一个企业的管理理念并不是不可改变的。为了企业的生存和发展，必须不断地吸收，先进的管理思想，改进管理方法，但需要做好充分准备，有计划、分阶段的加以实施，其中最关键的是观念上的改变。