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北京怡海恒丰生物科技有限公司之所以能够在激烈的市场竞争环境
中始终保持自身的核心竞争优势，成为今天中国最大型的医药企业集团
之一，其中重要的成功因素就是：北京怡海恒丰生物科技有限公司始终
如一地视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。始
终坚持以人为本，将人才作为战略性的、一种可增值的资源进行深层次
的开发与经营，已经成为北京怡海恒丰高层的共识和企业人力资源管理
与开发的指导思想，在此基础上，人 力资源中心加强职能转变，从日 |
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常事务管理向人力资源整体性开发转变，把以人为本的经营哲学真
正落实到各项具体工作上去，建立与市场
接轨的人力资源管理体系。
北京怡海恒丰生物科技有限公司管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项
目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的北京怡海恒丰生物科技有限公司，不是人才适应
公司，而是公司主动适应人才，采取有效的配套措施和手段，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。
这种以人力资本为核心的动作机制，使北京怡海恒丰生物科技有限公司的每一次扩张、裂变，都带来了不可估
量的资本扩张和效益增长。
为了吸引和留住优秀人才，公司为员工设立了科学合理的职业发展路线。公司对员工进行了合理的类别和
层级划分。全公司的职位分为9大系列、6个层级。9大系列为行政系列、人力资源系列、法律系列、财务系
列、市场系列、销售系列、生产系列、物流系列、研究系列。6个层级为员工层、初级专业人士层、专业人士
层、高级专业人士层、管理层、高层管理层。在每个职位系列内都有两条发展路径，管理路径和专业路径，员
工可根据自己的能力和发展兴趣选择不同的发展路线，可以往管理方向发展，亦可向专业方向发展，而高级专
业人士的薪酬待遇不一定低于管理人员，这样的设计为员工在公司的发展提供了足够宽广的空间。
北京怡海恒丰生物科技有限公司“以人为本”的人才策略，使其在激烈的市场竞争中始终保持着人才优
势，同时也使公司成为优秀人才的向往之地。“以人为本”是北京怡海恒丰生物科技有限公司最根本的人才理
念。北京怡海恒丰生物科技有限公司始终将人才摆在第一位，认为人才是企业内部最宝贵的财富，企业的生存
和发展最终取决于是否建立了合理的人才机制和拥有一流的各类人才。北京怡海恒丰生物科技有限公司的文化
强调：尊重人，尊重人的价值和个性，追求员工与企业的共同可持续发展，希望员工通过在北京怡海恒丰生物
科技有限公司的努力工作实现人生价值和目标，同时为国家和民族做出贡献。北京怡海恒丰的新员工招聘大门
是向所有人才敞开的，取舍的标准就是：是否具备创新意识和不断的进取精神;是否与北京怡海恒丰的企业文
化、核心价值观相一致。在北京怡海恒丰生物科技有限公司，无论是哪个岗位的工作人员，只要有真才学真本
事，都有可能成为公司重用的人才，“尊重人才，用好人才，培育人才”是北京怡海恒丰生物科技有限公司始
终恪守的原则； “能者上，中者让，庸者下”是北京怡海恒丰生物科技有限公司的竞争机制；“事业留人，
待遇留人，情感留人“是北京怡海恒丰稳定企业人才队伍的一向方针；“培训可以造就优秀员工”是北京怡海
恒丰生物科技有限公司的育才之道；北京怡海恒丰生物科技有限公司的人才观就是要使每一位员工成为有用之
才！
加入公司
应聘流程：
职位申请>素质测试/专业能力测试>初试>复试>录用通知>体检>加入公司
*职位申请
可在线填写职位申请表,也可通过公司给出的其它方式投递应聘资料,
公司负责招聘的工作人员会及时阅读。
*素质测试
这是一个书面测试，考试时间约为30~45分钟，主要是测试应聘者的基本素质。
*初试
大约需要30~40分钟，由集团各公司人力资源部招聘工作人员面试。
*复试
大约需要30~40分钟，由集团各部门经理或高级经理负责。
*录用通知
经过申请表审核，素质测试、初试和复试后，通常会在一周内决定是否录用，决定录用者会发出录用通
知书给本人。
*体检
被录用者接到录用通知后应在指定医院进行体检。
*加入公司
体检合格者可按约定日期到公司办理入职手续，成为公司员工。 |
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