“以人为本，科技创新”是盐城市绿叶化工有限公司的治企之本。从一只缸到引进德国拜耳公司先进的生产流水线，从年销售1000万元发展到年销售数亿元，从一、二个农药产品发展到医药、日用、农用、中间体四大系列40多种产品，都得益于绿叶公司正确的人才战略。

    “培养人才”，经过多年的积累，他有一批具有实战经验的熟练的化工技术操作队伍。只要工艺成熟，批量生产不会成为生产的制约瓶颈。

    “高聘人才”进入新世纪，融入全球化，人才的竞争就是企业的竞争，有了人才就有企业发展的空间，他们开出很有诱惑力的价码，在住房、薪酬、进修、福利待遇方面尽量满足要求。

    “留住人才”，要得人才在企业扎下根来，除了丰厚的待遇，最主要的还是企业的用才环境，他们千方百计营造一种学为致用，用有所长的氛围，使生存、发展、深造空间更加广阔。

    “尊重人才”，对人才的尊重，对知识的尊重，以科技的追求，全公司上至董事长，下至员工都形成了共识，对外顾客是上帝，在内人才是上帝。绿叶化工的揽才战略，为企业的发展，为挑战全球化，先人一着，胜人一筹。