人力资源
人力资源
人才与发展
◆ 选人：公司有系统、客观的选拔人才工具，不拘一格选拔优秀的人才，不选最好，只选最合适的人才；
◆ 用人：公司有科学的授权管理体系，遵循用人不疑，疑人不用的原则；
◆ 育人：公司有完善的培训体系，公司针对不同岗位要求及每个员工的知识结构与工作经历，设计符合个人需求的培训方案，定期和不定期开展相应的培训活动，让员工在娱乐中学习，在学习中成长。 培训方式多样化：如外部培训、内部培训、轮岗式培训等
◆ 留人：公司已形成积极向上的企业文化，公司根据每个员工进行职业规划，提供相应的晋升空间与渠道，让员工的个人价值不断得到认可，并能在华维不断得到提升。
◆ 选人：公司有系统、客观的选拔人才工具，不拘一格选拔优秀的人才，不选最好，只选最合适的人才；
◆ 用人：公司有科学的授权管理体系，遵循用人不疑，疑人不用的原则；
◆ 育人：公司有完善的培训体系，公司针对不同岗位要求及每个员工的知识结构与工作经历，设计符合个人需求的培训方案，定期和不定期开展相应的培训活动，让员工在娱乐中学习，在学习中成长。 培训方式多样化：如外部培训、内部培训、轮岗式培训等
◆ 留人：公司已形成积极向上的企业文化，公司根据每个员工进行职业规划，提供相应的晋升空间与渠道，让员工的个人价值不断得到认可，并能在华维不断得到提升。